Ympäristöystävälliset datakeskukset palveluna
YIT kysyi Kestävät kaupunkiympäristöt -barometrissa Suomen kymmenen suurimman kaupungin asukkaiden ajatuksia tulevaisuuden työelämästä ja etätyöstä. Sosiaalisen vuorovaikutuksen merkitys korostui lähityön hyvänä puolena.
Tutkimuksen mukaan puolet päätetyötä tekevistä tekee tällä hetkellä hybridityötä, viidennes työskentelee kokoaikaisesti etänä ja kolmannes tekee jatkuvaa läsnätyötä. Työnantajat ovat viime vuosina yhä useammin linjanneet, että toimistolla tulee olla läsnä tietty määrä päiviä viikossa. Tämä näkyy myös tilastoissa: viikoittain useita päiviä etätöitä tekevien osuus on vähentynyt 7 % vuodesta 2023.
Valtaosa toimistotyötä tekevistä kokee, että työkaverit tulevat paremmin tutuiksi ja uusien työntekijöiden sisäänajo tiimiin onnistuu paremmin toimistolla kuin etätyössä.
Etätyötoive pysyy vahvana
Vain alle puolet (46 %) päätetyötä tekevistä arvioi, että toimistolla on varattu työpiste kaikille tai lähes kaikille työntekijöille. Samalla työntekijöiden asenne etätyöhön on pysynyt vahvana: peräti 73 prosenttia päätetyötä jatkuvasti tekevistä toivoo, että he voivat jatkossa itse määritellä, milloin ja missä työnsä tekevät.
Hybridityötä tekevien mielestä nykyaikaiset toimistoratkaisut, kuten monipuoliset kokoustilat, yhteiset kohtaamisalueet, tiimityöskentelytilat ja lounasravintola, ovat keskeisiä yhteisöllisyyden rakentamisessa.
Samaan aikaan etätyötä viikoittain tekevät ovat aiempaa tyytyväisempiä kotona olevaan työtilaansa. Työtilojen toimivuus jakaa kuitenkin mielipiteitä: erityisesti naiset ja yli 35-vuotiaat kokevat toimistolla keskittymisen haasteellisena.
Nykyisen toimiston ja työntekijöiden ”ihannetoimiston” välillä selviä eroja
Päätetyöntekijät panostaisivat nykyistä enemmän sisäilman laatuun, kohtuuhintaiseen lounaaseen sekä työnantajan tarjoamaan joukkoliikennelippuun. Työpisteiden säädettävyys on jo toista vuotta peräkkäin toivotuin ominaisuus ihannetoimistossa. Omaa työhuonetta kaipaavien määrä on hieman laskenut, ja sähköpyörän houkuttelevuus työsuhde-etuna on puolittunut.
Paljon etätöitä tekevät työntekijät painottaisivat aiempaa enemmän laadukkaita työvälineitä, säädettäviä työpisteitä sekä viihtyisiä kohtaamispaikkoja, jotka tukevat yhteisöllisyyttä silloin, kun toimistolla ollaan.
Päätetyöntekijöiden suhtautuminen toimiston ekologisuuteen liittyviin asioihin on säilynyt ennallaan. Eniten arvostetaan kierrättämistä, hyviä julkisia liikenneyhteyksiä ja ruokahävikin minimoimista.
